Mela Lush，社会企业“妈妈们的工作”的创始人。

观点：作为一个灵活职业平台的创始人，我在公司担任了10年的领导，我看到了传统工作模式给人们带来的损失，以及压力、焦虑、倦怠和内疚的影响。接送孩子时的内疚，最后一个去托儿所接孩子时的内疚，工作和生活同时袭来而你却在笔记本电脑上上游泳课时的内疚。

我当然感受到了所有这些，这也是我开发灵活工作平台的主要动力，自从公共部门和几家新西兰大公司决定我们都需要全职回到办公室以来，这个平台的现场访问量激增，尽管有证据反对。

在公共部门宣布恢复一切传统工作之后，我们的灵活工作平台“妈妈们的工作”已经有超过12万的访问量和68万的浏览量，来自那些积极寻求灵活工作机会的人，而那些渴望离开正在缩减灵活性的雇主的求职者的咨询也显著增加。

我敦促企业在加入只在办公室办公的潮流之前要三思，因为你会错过受过高等教育、经验丰富的人才。

对于企业来说，这是一个艰难的时期，但远程工作不是问题，事实上，这是一个机会。这是一个雇佣你无法负担的人才的机会，带领你的企业度过艰难的经济环境。

灵活的选择，比如在上学时间兼职，不仅可以支持工作父母，还可以让工作更专注、更有成效，这是当今企业最有效的留住员工的工具之一。

最近的就业数据显示，78%寻求新工作的新西兰人重视灵活的工作选择，The Jobs for moms数据库包括超过2.5万名平均有10年工作经验的人，70%受过高等教育或更高教育的人寻求灵活性。

企业可以从顶级的运营、营销、人力资源和生产人才中受益，仅举几例，在转向传统模式的浪潮中保持勇敢和灵活。

在不确定时期，企业可能会降低灵活性以重新获得控制权。然而，投资于有效的管理和领导力培训来指导远程的、多样化的团队是一个更好的选择。灵活的劳动力仍然是一项强大的资产，可以带来广泛的好处，包括改善家庭福祉、减少贫困、支持性别平等，当然还有提高生产率和降低成本。

不要因为这是最简单的选择而回到传统的工作模式，灵活和创造性思维是发展业务的最佳途径。

我鼓励雇主将灵活性作为一种战略优势。随着工作环境的发展，注重灵活性的企业将保持竞争力，吸引最优秀的人才，降低成本，并更好地走出当今恶劣的经营环境。

- Mela Lush是“妈妈们的工作”的创始人，这是一个社会企业就业平台，致力于为父母和照顾者提供灵活的工作机会。

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