随着家庭疲于应对财务压力，员工们感到压力很大，倦怠率也很高。

人力资源、薪资和福利软件公司Employment Hero的一项调查发现，61%的人在过去三个月里感到工作倦怠，而两年前这一比例为53%。

这项调查征求了大约1000名新西兰人的意见。

约32%的受访者表示，经济压力和生活成本是压力的主要原因，其次是14%的人表示工作量过大和超时工作。

Employment Hero的联合创始人兼首席执行官本•汤普森表示，年轻人似乎比年长的同事感到更大的财务压力。

他说，员工在国内感到手头拮据可能会对业务产生影响。

“如果员工感到压力，那么（可能）会对业务产生影响。你会看到更多的人因为压力而请假。

“这也会对工作表现产生影响，因为人们没有处于最佳状态。”

汤普森说，雇主可以通过提供工作场所的灵活性来提供帮助，比如可以选择在家工作。

“另一件事是，技术正在将就业与金融联系起来，”他说。

“雇主现在可以提供团购能力，并为员工提供折扣和福利，否则作为中小企业，他们永远无法做到这一点。”

调查还发现，超过四分之三的员工对他们的经理感到满意，84%的人认为在工作中有强烈的同志情谊。

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几代部分分

调查结果还显示出明显的代际差异，年轻的员工感觉更疲惫。

在接受调查的Z世代员工中，70%的人觉得自己因为工作而精疲力竭，千禧一代为64%，X一代为48%，婴儿潮一代为32%。

当人们被问及他们对自己的心理健康有多满意时，顺序正好相反，婴儿潮一代排在第一位，Z一代排在最后。

汤普森说，年轻人通常在刚开始工作时收入较低，因此会感到更大的经济压力。

“如果你刚进入劳动力市场，你的收入就处于较低的水平，但食品杂货的成本对你和高收入者来说是一样的。”