the Whatu Ora声称，这些变化将确保临床的声音在决策过程中被“更好地听到”。文件的照片。

新西兰高级医生工会表示，新西兰卫生部削减一些首席临床职位的提议是对农村和地区医院的“宣战”。

Te Whatu Ora声称，这些变化将确保临床的声音在决策中“得到更好的倾听”，但其他一线员工对此持怀疑态度。

本月早些时候，在罗托鲁瓦医院的员工大会上，新西兰卫生部首席临床官理查德·沙利文（Richard Sullivan）在其他高级官员的陪同下，回答了有关拟议重组的问题，到场的人很多。

一位医生告诉新西兰广播公司，所有学科的工作人员都发出了“明确的信息”，他们预计失去当地临床领导将对患者产生不利影响。

“这项提议对罗托鲁瓦和陶波医院以及更广泛的湖泊社区来说将是毁灭性的。从本质上讲，我们将与Bay of Plenty合并，失去在医疗、护理、助产和相关健康领域重要的临床领导角色。我们将失去自主权，没有发言权。”

罗托鲁瓦的急诊医生目前正在与管理层的努力作斗争，管理层试图让他们也覆盖陶波医院的急诊科，该医院的人手更加短缺。

这位医生——新西兰国家医院同意不透露他的姓名——表示，临床领导者多年来一直在告诉管理人员需要什么。

“问题是他们没有倾听。

“房间里的大象是，这是一个资源问题，而不是临床领导问题，改变结构不会改变这一点。”

正如新西兰广播公司此前报道的那样，拟议的重组涉及将“地区”的数量从18个减少到14个，其中湖区与富足湾合并，中央区与旺格努伊合并，惠灵顿和赫特谷与怀拉拉帕合并，南坎特伯雷与南部合并。

除了坎特伯雷和南方医院外，所有现有的医疗、护理和联合健康领域的临床领导职位都将被取消——共有23个职位。

代表资深医院医生和牙医的受薪医学专家协会（Association of Salaried Medical Specialists）执行董事莎拉·道尔顿（Sarah Dalton）表示，该计划代表着临床声音的“低能化”，尤其是在新西兰地区。

“这是对小医院的宣战。

“在专业领导方面，一些拟议的合并直接影响到旺格努伊、蒂马鲁、西海岸、湖泊、富足湾等医院，可以说这些医院不是小医院，这将对这些地方造成绝对的损害。”

道尔顿说，给员工不到一个月的时间来提供反馈，表明Te Whatu Ora对“真正的咨询”不感兴趣。

“我还没有找到一位高级医生支持这项提议，我不得不说，许多高级管理人员和我们一样，对这项提议感到担忧。”

护士组织首席执行官保罗·古尔特表示，该计划与政府“更注重地方”的指示相矛盾。

“我们还认为，这超出了我们所理解的不会减少临床角色的承诺。这是临床角色的减少。”

古尔特说，在这个时候，护士的声音被听到是至关重要的，因为该部门正在努力解决人手短缺和病人安全受到威胁的问题。

“咨询文件谈到了‘加强临床和管理业务伙伴关系，以确保在决策中听到临床的声音’。”

“（但是）如果你打开公共服务演讲，它实际上是关于减少系统中的护理领导。图表显示了这一点。”

新西兰卫生部拒绝接受采访，称在磋商进行期间这样做“不合适”。

在一份书面答复中，首席临床官理查德·沙利文博士表示，尚未做出任何决定，但自新西兰卫生部取代地区卫生委员会以来，这些变化已经发出了两年多的信号。

“我想要明确的是，拟议的变化并不旨在减少临床领导FTE（全职等效）。

“事实上，正在提议在区域一级在助产和精神卫生与成瘾方面发挥新的临床领导作用。”

新的地区负责人也将有新的临床领导角色向他们汇报，他们将成为“当地日常问题的实地资源”，Sullivan说。

“该提案的主要目的是加强临床在决策中的发言权，并确保我们在全国范围内的临床领导更加一致。”

咨询将于11月5日结束，新结构将于12月中旬确定。