该卡允许员工获得健康和福利福利，如健身房会员资格。

奥克兰的一家公司开发了一种储蓄卡，这种储蓄卡可以装满钱，给员工选择他们最需要的福利，而不必要求报销。

这些卡片可以用来阻止老板认为是禁区的消费，比如喝酒或赌博。

“非凡”的联合创始人史蒂夫·津斯利告诉Checkpoint的丽莎·欧文，最初，员工只能用这张卡获得医疗福利，但在生活成本危机下，员工们也越来越热衷于其他“日常”福利。

当该卡首次推出时，许多公司都专注于提供健康和福利福利，而不需要员工等待数周才能获得报销。

最近，受欢迎的福利包括鼓励员工来办公室的公共交通津贴、停车津贴、健身房和健身会员资格。

他表示，这些福利使雇主能够使薪酬方案更具吸引力，并“讲述经济价值的实际意义”。

公司也有奖金。

“缺勤率和出勤率都减少了。如果你考虑到公共交通补贴，你就消除了让员工在每个人都有在家工作的时期后回到办公室的成本障碍。”

他说，雇主还可以跟踪公共交通的使用情况，以报告其在可持续性方面的进展。

“如果你给某人一张代金券……如果你丢了代金券怎么办？钱到哪里去了？

“公司把这笔钱花在了员工不会利用的东西上。这在经济上效率低下。”

包括脚手架、卡车运输和银行在内的一系列行业的公司都在使用这张卡来促进招聘和留住员工。

“更多的是围绕着个别企业，它们正在寻找以不同方式打包薪酬的方法。”

Checkpoint的主持人Lisa Owen问Zinsli，为什么公司不能直接给员工发现金奖金呢？

他说，如果目的是促进员工的健康和福祉，或使用可持续交通工具，那么该卡就更有“意义和影响”。

他说，一些公司还允许员工在超市用信用卡一次性付款，这是他们在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出、展示核心价值的一种方式。

“他们已经获得了丰厚的薪酬待遇；他们只是在寻找超越和超越的方法，以达到下一个伟大的水平。”

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