2025年，沃尔玛、好市多、T.J.Maxx和亚马逊将成为零售业的赢家

斯托奇顾问公司首席执行官、前玩具反斗城和塔吉特公司高管杰拉尔德·斯托奇对11月份强劲的零售报告做出了回应，并解释了行业赢家是如何“以价值为基础”的。

好市多（Costco）董事会敦促股东投票反对一项取消该批发零售商多元化、公平和包容（DEI）计划的提案。“我们在Costco Wholesale的成功建立在对关键利益相关者的服务之上：员工、会员和供应商。我们在多元化、公平和包容方面的努力遵循了我们的道德准则：对我们的员工来说，这些努力是围绕包容展开的——让所有员工都感到受到重视和尊重，”《国会山报》（the Hill）此前报道了董事会在致投资者的一封信中写道。“我们在多元化、公平和包容方面的努力提醒并强化了公司每个人为所有人创造机会的重要性。我们相信，这些努力能够提高我们吸引和留住员工的能力，从而帮助我们的业务取得成功。这种能力至关重要，因为我们的成功归功于我们目前在全球的30多万名员工。”

这一消息是在好市多定于2025年1月23日召开的年度股东大会之前发出的。

股东们将对国家公共政策研究中心提出的一项提案进行投票，该提案挑战了好市多DEI计划的合法性，此前最高法院在SFFA诉哈佛大学一案中裁定，大学录取中基于种族的歧视违反了第14修正案的平等保护条款。

2024年是dei崩溃的一年吗？

该提案引用了13个州的总检察长如何警告财富100强公司，该裁决涉及公司的DEI项目，并且已经提起了许多诉讼。

2024年6月12日，顾客进入好市多批发公司在加利福尼亚州霍桑的仓库。（PATRICK T. FALLON/AFP / Getty Images / Getty Images）

提案称，此后，Alphabet、meta、微软、Zoom和John Deere等公司撤回了DEI承诺，或从DEI部门解雇了员工，尽管好市多董事会表示，微软后来澄清说，它已经取消了两个多余的DEI职位，但其对多样性和包容性的关注“仍然坚定不移”。

美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）在股东提案中写道：“然而，好市多（Costco）仍然有这样一个项目，尽管它很担心，最近意识到了这一点，并悄悄地将其DEI项目更名为‘人民与社区’。”“但给歧视性做法贴上新的标签并不能保护好市多及其股东免受这些风险的影响。”

该基金会谴责好市多更名后的项目仍然公开表达了“对公平的承诺”，它认为这意味着结果的平等，而不是机会的平等——该公司仍然雇用“首席多元化官”，仍然有一个根据种族和性别挑选供应商的供应商多元化项目，在招聘和晋升时似乎仍然考虑种族和性别，“仍然向推进DEI歧视性议程的组织捐款”。

沃尔玛CEO：取消DEI计划继续尽我们所能做出最好的决定。

2024年12月11日，加利福尼亚州诺瓦托市，顾客在一家好市多商店排队结账。（Justin Sullivan/Getty Images /Getty Images）

该提案称：“Costco拥有31万名员工，可能至少有20万名员工可能成为这种非法歧视的受害者，因为他们是白人、亚洲人、男性或异性恋者。”“因此，即使这些员工中只有一小部分提起诉讼，而且只有一部分胜诉，好市多的成本也可能高达数百亿美元。”

尽管最高法院做出了裁决，好市多的董事会仍坚称，其DEI做法“在法律上是适当的，而且提案中没有任何其他证明。”该委员会还声称，国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）要求对好市多的DEI做法进行研究，“反映了一种政策偏见”，可能会给公司资源带来负担。

该委员会援引2023年联邦地区法院的一项裁决称，国家公共政策研究中心的“更广泛议程不是降低公司的风险，而是废除多样性倡议。”董事会声称，基金会将继续其“股东行动主义”，并指出国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）此前曾表达过“反击”“觉醒的政治化资本和公司的邪恶”的承诺。

2024年7月11日，加州里士满市的一家好市多商店。（Justin Sullivan/Getty Images /Getty Images）

“我们欢迎来自各行各业和背景的成员。随着我们的会员多元化，我们相信，与多元化的员工群体一起服务会提高满意度，”好市多董事会在为其DEI做法辩护时写道。“我们的供应商基础多样化，包括对小企业的适当关注，对我们公司有很多好处。我们相信，它会促进我们为会员提供的商品和服务的创造力和创新。”

福克斯新闻数字频道联系了好市多和国家公共政策研究中心寻求更多评论。

国家公共政策研究中心自由企业项目副主任伊森·派克在一份声明中说：“DEI是基于种族和性别对雇员、潜在雇员和供应商的机会再分配。”“这不仅是不道德的，也是非法的，而且有可能在未来被起诉。它还伴随着牺牲业绩——因此也牺牲了卓越和创新（公司对股东负有信托责任，要尽其所能将其最大化）——以任意决定的多样性为代价。”