表征

家族企业在印度占有特殊的地位 为国家的生态环境做出了重大贡献 的经济发展。麦肯锡（McKinsey）的研究显示，家族企业越来越多 对印度国内生产总值（GDP）的贡献超过75%，是世界上最高的国家之一，预计到2027年，这一比例将进一步上升至80%至85%。在2017年至2022年期间，这些家族企业的收入增长率比非家族企业高2.3%。

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虽然这些数字描绘了一幅令人印象深刻的信任图景，但bo 这些商业家族成员之间的相互尊重，并不总是一帆风顺的。这些企业内部的家庭纠纷经常会引起全国性的争议 没有人关注，这给股东和投资者都带来了冲击波。让我们深入了解2024年最突出的家庭不和。

莫迪家族纠纷：权力斗争和关系破裂

莫迪家族纠纷在2024年成为头条新闻，使财富、遗产和野心的复杂性成为人们关注的焦点。这场斗争的核心是80岁的比娜·莫迪，她是印度第二大烟草公司戈弗雷·菲利普斯印度公司的董事长，身家约1.1亿卢比，她的两个儿子萨米尔·莫迪和拉利特·莫迪（前印度板球超级联赛老板）。

这场冲突始于家族族长莫迪（KK Modi）于2019年去世后，留下的遗嘱很快成为争论的焦点。遗嘱建议莫迪的财富平均分配给他的妻子和三个孩子。然而，萨米尔·莫迪于2024年2月提起诉讼，指控他的母亲违反了信托条款，并对公司事务处理不当。

遗产摊牌

萨米尔·莫迪还指责比娜·莫迪单方面控制公司运营。最初，萨米尔支持母亲和妹妹查鲁·莫迪（Charu Modi）维护家族信托。另一方面，拉利特·莫迪从一开始就反对该信托，并要求立即解散该信托，同时出售Godfrey Phillips。最终，萨米尔·莫迪与他的兄弟拉利特结盟，使争端进一步升级。

莫迪家族总共拥有Godfrey Phillips近50%的股份，价值超过550亿卢比。此外，莫迪集团公司在零售、化妆品和直销领域拥有重要权益。

冲突升级

当萨米尔·莫迪声称他在5月30日试图进入公司董事会会议时遭到袭击时，紧张局势变得丑陋起来。作为回应，比娜·莫迪的安全官员提出反诉，指控萨米尔发起了袭击。尽管德里警方多次发出通知，但萨米尔未能参与调查，7月份他被从董事会除名后，情况变得更糟。

今年8月，比娜·莫迪（Bina Modi）对她的儿子们提起了藐视法庭的诉讼，尽管她后来撤回了对萨米尔的指控，表明她对萨米尔的指控采取了更温和的立场。

比娜莫迪

股东们表明了立场

今年9月，当Godfrey Phillips的股东以压倒性优势支持比娜·莫迪时，这场斗争发生了戏剧性的转变。股东们以86.6%的选票通过了一项决议，再次任命比娜·莫迪为公司董事总经理。

股东们还批准了让萨米尔·莫迪的董事会职位空缺的决定，这是对他在公司地位的重大打击。

“我们想通知大家，萨米尔·库马尔·莫迪已经在今天举行的公司第87届年度股东大会结束后轮流退休。因此，自上述日期起，萨米尔·库马尔·莫迪也不再担任公司的执行董事。”

比娜·莫迪的坚定态度

在法律和情感动荡不断加剧的情况下，比娜·莫迪仍然坚决保护她已故丈夫的遗产。“莫迪的遗产是非卖品。它必须保持活力，”她宣称。“这些公司是非卖品。我这辈子都不会。如果有其他解决方案，我愿意接受，”她补充道。

估值僵局与未来前景

随着对遗产的估价出现分歧，纠纷进一步升级。知情人士向《经济时报》透露，如果萨米尔和拉利特选择放弃他们的股份给他们的母亲，他们还没有就财务解决达成共识。

的影响

扣人心弦的莫迪（KK Modi）家族争斗对印度的家族企业起到了警示作用。虽然这些企业往往在团结和共同愿景的基础上蓬勃发展，但围绕控制权和继承的纠纷可能会破坏最牢固的纽带，使投资者、员工和股东处于不确定状态。

2024年奥运会不仅考验了家族忠诚度，也凸显了在印度企业管理多代人财富的挑战。随着斗争的继续展开，全国各地的利益相关者将密切关注这个家庭如何以及是否找到一个解决方案。

奥贝罗伊家族纠纷：一个关于遗嘱和财富的故事

Oberoi家族的传奇故事在今年年初升级，随着pritvi Raj Singh (PRS) Oberoi于2023年11月去世，这位著名的酒店老板建造了著名的Oberoi和Trident连锁酒店。和其他商业家族一样，这个遗产问题很快演变成了一场法庭之争。家族成员开始争夺EIH有限公司（EIH Ltd）的大量股权，EIH是管理这个标志性酒店帝国的母公司。

争论的中心是阿纳斯塔西娅·奥贝罗伊，他的第二次婚姻的女儿，以及她的继兄弟姐妹维克拉姆吉特·奥贝罗伊，娜塔莎·奥贝罗伊和表妹阿琼·奥贝罗伊。这场法律之争涉及两份相互竞争的遗嘱——一份是1992年立的，另一份是2021年立的——以及一份于2022年8月提交的遗嘱附录。根据阿纳斯塔西娅的说法，这份于2022年提交的附录代表了她父亲的最后愿望。

争论的焦点

1992年的遗嘱得到了Vikramjit和Arjun Oberoi的支持，他们声称这份文件更符合PRS Oberoi父亲（M.S. Oberoi）的愿望。与此同时，阿纳斯塔西娅声称，2021年的遗嘱和2022年的附录是她父亲真正的最后遗嘱。这份遗嘱附录是对遗嘱的一项法律修订，赋予Anastasia和她的母亲Mirjana Jojic特定资产和EIH有限公司a类股票的权利。阿纳斯塔西娅声称，她的继兄维克拉姆吉特和堂兄阿琼与遗嘱执行人合作，积极阻挠遗嘱的执行。

阿纳斯塔西娅Oberoi

法律之争

2024年11月，就在公司年度股东大会（AGM）之前，阿纳斯塔西娅向德里高等法院提出申请，要求暂停各项年度股东大会议程，包括重新任命她的继兄维克拉姆吉特和娜塔莎以及堂兄阿琼·辛格·奥贝罗伊为奥贝罗伊酒店和奥贝罗伊物业的董事。

阿纳斯塔西娅的请愿书强调了她根据2022年附录的合法主张，并寻求法律授权以确保她参加年度大会。

11月5日股东大会：暂时休战？

高等法院的干预使Anastasia得以参加年度股东大会，她从继兄弟姐妹和表姐那里得到保证，将再次被任命为Oberoi酒店和Oberoi Properties的董事。

最终，年度股东大会结束，所有四名家族成员——阿纳斯塔西娅、维克拉姆吉特、娜塔莎和阿琼——被任命为董事。

尽管有这一临时解决办法，但紧张局势仍然没有得到解决，因为关于遗嘱和附录有效性的潜在冲突仍然存在。

前方是什么？

目前，奥贝罗伊家族似乎达成了一项脆弱的停火协议，所有成员都恢复了董事职务。然而，关于家族资产和EIH有限公司控制权的根本分歧仍未解决。

现在的问题是，这种暂时的和平是否会持续下去，还是奥贝罗伊家族会发现自己陷入新的法律纠纷？随着全球酒店帝国的遗产岌岌可危，这个故事远未结束。

Kalyani家族纠纷：女族长的遗嘱和兄弟姐妹的战争

Kalyani家族的争斗是一个典型的未解决的家庭安排和不充分的法律文件的案例 现在，一场激烈的公司和法律之战正在滚雪球般升级。Bharat Forge由Nilkanthrao a . Kalyani于1961年创立，现已成为一家全球性公司 与汽车、能源、国防和航空航天领域的企业结成企业联盟。然而，这一遗产现在被一场可能进一步分裂家族的兄弟姐妹纠纷蒙上了阴影。

一切是如何开始的

这场争端是在家族女族长苏洛查娜·卡利亚尼（Sulochana Kalyani）于2023年2月去世后爆发的。据Hikal有限公司的非执行董事Sugandha Hiremath称，她的哥哥巴拉特锻造公司的首席执行官Baba Kalyani正试图将她和她的丈夫Jaidev Hiremath从Hikal的管理层中“边缘化并驱逐出去”。hiremath家族拥有Hikal 35%的股份，而Baba Kalyani持有34%的股份，这使得该公司的控制权成为核心问题。

1994年的家庭安排

冲突的症结在于1994年的一项家庭协议，苏甘达称，根据该协议，巴巴·卡利亚尼有义务将他在希卡尔的全部股份转让给希尔玛斯家族。她声称，阿里巴巴没有履行这一协议，而是将转让条款视为“虚假索赔”。

Sugandha（71岁）进一步指责爸爸（74岁）在母亲去世后不久，不顾安排，试图额外购买580万股Hikal股票。2023年，她向孟买高等法院提起诉讼，要求执行该协议。

Baba Kalyani和Sugandha Hiremath

有限公司nflicting账户

Sugandha认为，在孟买泰姬陵酒店举行的一次会议上，家庭安排是在受人尊敬的调解人在场的情况下做出的，包括前SEBI主席S.S. Nadkarni和前ICICI银行主席N. Vaghul。

然而，巴巴驳斥了这些说法，指出1994年会议的重点是解决巴拉特锻造厂和卡利亚尼锻造厂的所有权纠纷，而不是Hikal。他还提到了与hiremaath的一项回购协议，该协议没有提到转让他在Hikal的股份的义务。

另一方面，Sugandha指责阿里巴巴故意让回购协议失效，使事情进一步复杂化。

本月早些时候，苏甘达向浦那民事法院提起诉讼，要求对已故母亲苏洛查娜·卡利亚尼留下的两份遗嘱的有效性提出质疑，这一家庭纠纷变得更加严重。2023年2月立的遗嘱主要支持巴巴·卡利亚尼，而2022年12月立的遗嘱将另一个兄弟高里尚卡尔·卡利亚尼列为主要受益人。

苏甘达对两份遗嘱都提出了异议，声称这两份遗嘱是在母亲依赖其中一个兄弟的不同时期受到不当影响而订立的。她认为，遗产应该通过无遗嘱继承（即没有有效遗嘱）在继承人之间平均分配。

有争议的遗产包括卡利亚尼集团公司的股份，以及黄金和钻石珠宝、定期存款和马哈拉施特拉邦的不动产等重要资产。在她的证词中，苏甘达称，2023年的遗嘱是在他们的母亲因与高里尚卡尔关系紧张而严重依赖巴巴·卡利亚尼时起草的。2022年的遗嘱是在胁迫下签署的，当时她的母亲在Gaurishankar的照顾下，精神脆弱。

她在法庭上辩称：“提交的遗嘱完全相反，不能被认为是有效的。”

Hikal的根

这场纠纷的另一个核心人物Hikal Ltd是由Sugandha的丈夫Jaidev Hiremath创立的。然而，Hikal的种子资金来自Sugandha的父亲，通过Surajmukhi Investments，双方达成共识，股份最终将被转移回hiremath。

Sugandha还声称，虽然Hikal的所有权股份是成比例的，但长期以来一直承认hiremath将保留对公司的独家管理和控制权。然而，巴巴·卡利亚尼坚持认为希卡尔始终处于联合控制之下。

前方是什么？

随着法律程序的进行，双方都在各自的立场上根深蒂固，卡利亚尼家族的纠纷没有任何解决的迹象。最新的进展涉及Baba和Gaurishankar分别发起的遗嘱认证程序，以验证他们各自的遗嘱。

利益相关者正在密切关注这场家族争斗是否会进一步升级，从而可能影响Hikal和Bharat Forge的运营。

Murugappa家族纠纷：权力、财富和性别平等

在弗朗西斯·福特·科波拉的奥斯卡获奖经典电影《教父》中，唐·维托·考利昂说：“一个不与家人共度时光的男人永远不会成为一个真正的男人。”虽然电影中的大家族经常表现出团结，但在现实生活中，尤其是在印度的企业家族中，围绕巨额财富的纠纷可能会变得丑陋。印度最受尊敬的商业王朝之一穆卢格帕家族也不例外。

2017年，穆鲁加潘去世后，他的女儿瓦利·穆**姆和维拉奇·穆鲁加潘要求与男性亲属平等，包括在价值90亿美元的穆鲁加潘集团控股公司Ambadi Investments Ltd （AIL）的董事会中获得席位。一个多世纪以来，这个家族五代人和睦相处。但这种对平等的要求暴露了一条断层线。

为平等而战

Valli **am是纽约的一名核科学家，也是已故穆卢加潘的长女，她指责穆卢加潘的家人仅仅因为她的性别而拒绝她进入董事会。她与她的姐姐和母亲共同持有印度航空8.15%的股份。尽管他们一再要求获得代表权或公平的股权补偿，但他们的要求被忽视了。2019年10月，在股东拒绝了瓦利的董事会席位提名后，事态升级，瓦利向家人发出了法律通知。

当穆鲁加帕家族的所有董事会成员都是男性时，性别歧视的指控得到了关注。瓦利辩称，她的父亲把财产留给了妻子和女儿，但她们的声音却被压制了。这场官司已经打到了国家公司法法庭（NCLT），后来又打到了国家公司法上诉法庭（NCLAT），成为了全国的头条新闻。

瓦利* *我

简短的决议

2023年11月，和平似乎即将到来。该家族宣布了一项和谐解决争端的决议，并于当年早些时候签署了一份正式的备忘录。“穆卢加帕家族高兴地宣布，其成员已采取必要行动来实现家庭安排……该安排现已生效。”

一场新的风暴正在酝酿

就在尘埃落定之际，2024年8月又出现了另一场争议，这次的焦点是CG Power的惊人转变。被Murugappa集团旗下的印度Tube Investments （TII）收购后，CG Power的股价在四年内飙升了15倍。同样，估值超过10万亿卢比的Cholamandalam投资金融有限公司（Cholamandalam Investment and Finance Co. Ltd.）股价也出现飙升。

这种突然的价值增值引起了家族成员的怀疑，导致了如何公平分配家族企业结构的分歧。这个大家庭现在分成了三个派系。

由科罗曼德尔国际执行主席阿伦•阿拉加潘（MA Arun Alagappan）及其堂兄维拉扬（am Vellayan）领导的第一个团体，对此前达成的换股方案提出了质疑。由TII执行副主席维拉扬•苏比亚（Vellayan Subbiah）和TII执行主席阿伦•穆鲁加潘（Arun Murugappan）组成的第二派反对对换股方案进行任何上调。因将CG Power和TII转变为增长引擎而受到赞誉的Subbiah认为，此举是对成功的惩罚。

第三派以穆鲁加潘（MM Murugappan）和穆塔雅·文卡塔查拉姆（M Muthaiah Venkatachalam）两兄弟为代表，他们掌管着Carborundum Universal和Cholamandalam Financial Holdings等公司。

卓越与公平

Vellayan Subbiah被誉为该家族的明星演员，他提前扭转了CG Power的局面，使其在22财年之前没有债务。家族内部人士辩称，重新谈判股权互换协议削弱了他的贡献。“寻求修改协议是违反协议的，”一位与该家族关系密切的消息人士表示。“这就像是在惩罚优秀。”

前面的路

穆卢格帕家族的传奇故事提醒我们，即使是最辉煌的王朝也面临着挑战。尽管该组织在其长达一个世纪的历史中经受了无数的风暴，但平衡传统、现代和公平仍然是它面临的最大挑战。无论最终的结果是和谐还是不和谐，它不仅将塑造穆卢格帕集团，还将成为印度各地家族企业的研究案例。