东京，12月26日（时事通讯社）——周四获悉，日本厚生劳动省起草了一份报告，其中包括一项计划，要求公司采取措施防止客户骚扰员工。
该报告还呼吁扩大有义务披露管理职位中女性比例和性别薪酬差距的公司的范围，从员工人数超过300人的公司扩大到员工人数超过100人的公司。
财经部计划以该报告书为基础，在明年的定期国会上提交相关法案。
该报告书在劳动部劳动政策委员会下属的小组会议上得到了通过。
在报告中，客户骚扰被定义为“客户、商业伙伴、设施用户和其他人超出社会可接受范围并损害员工环境的行为”。
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