班加罗尔，1月29日（印度人）：周三的一份报告显示，到2025年，印度近五分之四（78%）的员工计划优先考虑与配偶、孩子和父母共度的家庭时光，而不是职业发展。

这份由求职网站Indeed发布的报告探讨了包括印度、新加坡、澳大利亚和日本在内的亚太主要市场的员工对2025年的期望。这表明人们越来越关注工作与生活的和谐，而不仅仅是缩短工作时间。员工希望在他们喜欢的高薪工作中减少压力，更多地关注心理健康，并为家庭和个人兴趣提供灵活性。

Indeed的营销总监（澳大利亚、印度和新加坡）瑞秋·汤斯利说：“我们确实看到了对印度工人来说重要的事情发生了变化。”

“越来越多的人告诉我们，他们希望在工作和家庭生活之间找到更好的平衡。虽然赚更多的钱很重要，但对大多数人来说，理想的职业并不是升职，而是安全感、公平的待遇和真正有意义的福利。汤斯利补充说：“这提醒我们，创造一个让人们在工作和个人生活中都能感受到支持的工作场所，不仅是一件好事，也是帮助人们茁壮成长的必要条件。”

此外，报告称，超过四分之一（27%）的印度员工将提高收入能力确定为2025年的首要目标。由于通货膨胀继续超过工资增长，许多员工也感到经济拮据，受访者表示没有具有竞争力的工资是最大的障碍。

在德里和孟买等大都市地区，不断上涨的生活成本促使很大一部分劳动力寻求额外的收入来源。事实上，41%的员工已经在探索或从事零工，以维持财务稳定，抵消不断上涨的开支。

有趣的是，尽管渴望挣得更多，但许多员工不太愿意追求领导角色。相反，2025年印度员工的理想职业包括稳定、公平的薪酬和良好的福利。

除了这些不断变化的优先事项外，印度员工对就业市场仍持乐观态度。超过一半（55%）的受访者表示对新兴部门和行业的机会扩大充满信心。在准备过程中，员工们积极努力建立多样化的技能组合，并保持灵活性，对新的工作机会或调动持开放态度。

该报告是根据对印度2507名受访者、新加坡1211名、澳大利亚1206名、日本1202名受访者的调查得出的。