安娜Malnutt

根据英国国会议员的一份报告，经历过流产（在前23周内流产）的父母应该依法享有带薪丧假。

目前，只有那些在24周后失去孩子或婴儿的人才有资格享受两周的带薪休假。但一群国会议员呼吁即将出台的《就业权利法案》将这一规定扩大到所有怀孕失败。

一位商务部发言人表示，失去一个孩子“非常困难，我们知道很多雇主在这种情况下会表现出同情和理解。”

但安娜·马尔纳特说，她在流产三天后就回去工作了：“我真的不知道多长时间可以，我觉得我需要回去。”

安娜在2018年经历了三次流产。

尽管她的老板非常支持，她还是决定在第一次流产后的第三天回去工作，并被记录为病假。

在两次怀孕失败后，安娜说她“成了自己的影子”，在工作中与压力和焦虑作斗争，最终导致她辞职。

她说：“我确信，如果我花时间好好养伤，更好地处理我重返工作岗位的事情，我就会留在那份工作上。”

“他们也是他的孩子。”

安娜和她的丈夫现在有两个孩子，她是流产协会的志愿者。她认为，带薪丧假的权利将“改变生活”。

她的丈夫在这对夫妇经历怀孕期间参加会议和出差。

“他们也是他的孩子。他从来没有真正的时间和空间来为自己悲伤，”她说。

安娜说，这也意味着他不能以他想要的方式支持她。

“如果有政策的话，他说‘我要休几周假’就容易多了。”

盖蒂图片社

根据跨党派妇女与平等委员会报告中的数据，据估计，超过五分之一的怀孕在24周之前结束，约20%的女性在一生中会失去孩子。

它建议将丧假延长到那些经历过异位妊娠的人——当婴儿在子宫外生长时，磨牙妊娠——当卵子没有正确受精时，试管婴儿胚胎移植失败和因医疗原因终止妊娠。

该委员会承认，包括NHS信托基金和Co-op在内的几家雇主已经为失去孩子的员工制定了相关政策。

然而，该机构表示，这并非普遍现象。

委员会主席、工党议员萨拉·欧文分享了她自己失去孩子的经历。

她说：“第一次怀孕时，我没有准备好面对工作中流产的震惊。”

“像许多女性一样，我必须依法请病假。但我是悲痛欲绝，不是病了，而是有一种深深的失落感。”

该报告将病假描述为一种“不适当和不充分”的方式，以支持员工在失去孩子的情况下，并指出法定病假工资的低率意味着一些人无法负担他们需要的时间。

怀孕和婴儿慈善机构Tommy's的首席执行官凯斯·亚伯拉罕斯（Kath Abrahams）表示，她希望政府能迅速采取行动，修改法律。

她说：“对于太多的女性来说，怀孕失败带来的心理和身体上的影响，再加上立即重返工作岗位的压力，以及没有时间悲伤，雪上加霜。”

她补充说：“病假往往仍然是唯一的选择，这是不可接受的，这可能会使女性及其伴侣在经济上处于弱势。”

《就业权利法案》目前正在议会审议中。政府将其描述为“一代人对工作权利的最大提升”。

英国商业贸易部的一位发言人表示：“我们的《就业权利法案》将确立一项新的丧假权利，使陪产假和育儿假成为第一天的权利，并加强对重返工作岗位的孕妇和新妈妈的保护。”