都柏林一家最著名的酒吧被要求向一名因年龄问题而被解雇的前雇员支付3万欧元的赔偿金。

爱尔兰工作场所关系委员会裁定，都柏林斯蒂芬街下的毛柠檬酒吧因年龄歧视前维修人员约翰·穆尼。

71岁的穆尼先生称，他在2023年11月被告知，他将在圣诞节被解雇，因为酒吧的保险因为他的年龄而增加了。

他在毛柠檬酒吧当了20多年的酒保，后来被解雇，2014年被重新聘用为维修人员。

穆尼先生告诉WRC，他被告知他的雇佣合同中有一项规定，他必须在65岁退休，而他已经工作了很久。

他声称，在他2024年1月被解雇的那天，酒吧老板彼得·哈纳霍（Peter Hanahoe）来到他身边，递给他一个信封，上面写着“对不起，约翰”，然后离开了。

穆尼先生说，这封信是他被解雇的正式确认，在酒吧经理向他要酒吧钥匙后，他离开了酒吧。

这家酒吧否认解雇原告违反了《就业平等法》。

其法律代表告诉WRC，穆尼先生在2023年11月被告知他的职位将被裁员。

然而，毛柠檬承认他没有收到任何遣散费。

这家酒吧声称，与去年相比，它的保险费大幅上涨，而且由于保留像穆尼这样年龄的人担任维修职位，它将面临额外的保险成本问题。

WRC听说，该公司的董事也担心他的角色的一些身体方面，并认为“一场事故即将发生”。

WRC裁判官布雷夫尼·奥尼尔在他的裁决中指出，毛柠檬声称穆尼先生被解雇的原因是裁员，而不是他的年龄。

然而，奥尼尔先生说，这与申诉人的证词相矛盾，申诉人作证说，他被告知是因为他的年龄而被解雇。

上述WRC官员表示，他更倾向于奥尼尔的证据，因为双方都承认他没有收到遣散费。

他说，毛柠檬酒吧没有提供任何书面文件或保险公司的信件来支持酒吧的说法，即由于穆尼的年龄，保留他的工作存在成本问题。

WRC裁定，这家酒吧基于申诉人的年龄歧视了他，并下令向其前雇员支付3万欧元。

在确定赔偿金额时，奥尼尔表示，赔偿必须“有效、具有劝导性和相称性”，同时他也承认，由于穆尼的年龄，他不太可能再找到工作。