高盛（Goldman Sachs）取消了一项多元化规定，该规定禁止高盛在公司上市时为所有男性、所有白人董事会提供咨询。

这项现已被废除的规定规定，只有当一家企业有两名董事会成员符合多元化要求——其中一名必须是女性——时，投资银行才会帮助该企业在证券交易所出售其股票。

在接受英国广播公司采访时，该银行副主席理查德·格诺德说：“这项政策的实施是为了试图推动行为的改变，我认为这已经发生了。”

该政策于2020年推出，格诺德表示，现在已经“达到了目的”。

他补充说：“我认为重要的是，董事会中有不同的观点，如果你看看这些公司，它们都接受了多样性，就会发现它们在不断进步。”

特朗普总统对DEI的战争

这一变化是在特朗普政府对美国各地的多样性、平等和包容（DEI）政策采取破坏措施之际发生的。

上个月，在特朗普承诺清除“性别意识形态”后，一些联邦政府网站关闭，其他网站也进行了编辑，删除了提到性别的内容。

此前，德勤美国公司（Deloitte US）周一宣布，将要求与政府签订合同的员工在电子邮件签名中删除性别代词。

然而，德勤英国首席执行官理查德•休斯顿（Richard Houston）重申了对英国办事处多元化举措的承诺，称DEI“仍是一个优先事项”。

智库世界大型企业联合会的数据显示，在美国500家最大的公司中，2024年非白人董事的比例为26%，女性董事的比例为34%。

作为就职典礼后一系列行政命令的一部分，特朗普签署澳大利亚房地产了一项法案，以结束“激进和浪费的政府DEI项目”。

在谷歌放弃其DEI招聘目标后，拥有Instagram和Facebook的谷歌和meta成为首批取消多元化政策的公司。

据Axios最先报道，meta上个月向员工发送了一份备忘录，称由于“法律和政策环境的变化”，该公司正在放弃多样性、公平性和包容性方面的努力。