一项受到密切关注的调查显示，劳动力市场的空缺继续增加，在4月份全国保险上调之前，职位空缺“大幅下降”。

毕马威（KPMG）和招聘与就业联合会（REC）的一份新报告称，对员工的需求出现了自2020年8月以来的最大程度下降。

这种急剧下降在长期工作人员中尤为明显，收缩速度连续第五个月加速。

调查显示，招聘公司为新职位安排的人数再次下降，将收缩期延长至28个月。

公司也在一月份继续裁员，这使得更多的人寻找永久和临时工作。

报告称：“再次有报道称，鉴于招聘成本即将发生变化，企业不愿招聘员工。”报告补充称，“总体上存在一种商业不确定性”。

4月份，随着政府上调国民保险和提高最低工资标准的实施，雇佣成本将会上升。

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企业警告称，为了应对这些措施，它们将不得不裁员、削减工资和提高价格，同时还要应对政府新的一揽子就业权利。

REC首席执行官尼尔•卡伯里（Neil Carberry）表示：“财政低迷的秋天，难以应对即将到来的大幅增税，以及在代价高昂的就业权利新方法的实用性方面进展甚微，这些都在阻碍进展。”

这项调查将进一步证明，在新政府去年推出的一系列措施的重压下，劳动力市场正在苦苦挣扎。

英国国家统计局（ONS）的最新估计显示，12月份的就业人数减少了4.7万人，这是自2020年11月以来的最大降幅。

Panmure Liberum研究主管西蒙•弗伦奇（Simon French）在上周发表的一份报告中表示，政府的措施“具有劳动力市场政策错误的所有特征，过于同步地集中在一起”。

随着劳动力市场持续宽松，调查显示，1月份薪酬增长放缓，仍远低于历史趋势水平。

调查称：“尽管企业再次愿意为优秀的求职者支付更高的起薪，但员工数量的增加往往会拖累薪酬增长。”

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