蕾切尔•里夫斯（Rachel Reeves）已准备好与工会发薪长发生冲突，此前工党同意为公共部门员工加薪2.8%，这是“侮辱性的”。

基尔•斯塔默爵士（Sir Keir Starmer）领导的工党政府认为，这些加薪仍具有竞争力，反映了“充满挑战的金融背景”。

这一提议略高于2.6%的预期通胀率，但与2024/25年度给予教师和护士的5.5%的奖励相比，这一数字明显下降。

然而，白厅各部门都被警告，他们期望的加薪必须从各自的预算中获得资金。

因此，工会已经发出了与政府就加薪发生冲突的信号。

各部门已被指示从现有预算中为这些加薪提供资金，这造成了额外的财政压力。

英国财政部已就独立薪酬审查机构可能提出的建议发出警告，称如果建议提高奖金，各部门将需要设法通过削减或提高生产率措施来弥补额外成本。

这一举措使各部门面临挑战，可能不得不在加薪和维持现有服务水平之间做出选择。

英国国家医疗服务体系和卫生与社会保障部警告说，超过2.8%的增幅将危及患者护理，并延长等候名单。

他们表示，即使比这一水平高出0.5%，也会导致减少30万例手术和预约。

英国国家医疗服务体系表示：“我们已经做出了重要的优先决定。”“高于已经分配的薪酬将需要进一步严格地重新确定优先级……显著影响患者护理。”

卫生服务强调，更高的增长将使NHS员工的日常工作更具挑战性。

Unison的健康负责人Helga Pile说：“政府从前任那里继承了一个混乱的财政状况，但这并不是NHS员工想听到的。”

“员工对于扭转NHS的命运至关重要。提高绩效是政府的一项重要承诺，但提议的加薪幅度仅略高于生活成本。”

联合工会秘书长沙伦·格雷厄姆补充说：“如果不认真对待恢复性薪酬问题，NHS的招聘和保留危机将无法解决。”在经历了14年低于通货膨胀率的工资增长后，NHS仍然迫切需要吸引更多的工人。

“最新的低于通货膨胀率的薪酬建议是对敬业的NHS员工的侮辱，进一步证明薪酬审查机构已经无法修复。”

“Unite一直表示，NHS的薪酬问题必须通过与政府直接谈判来解决。”

全国教育联盟警告说，没有资金支持的增长将使现有问题恶化，秘书长丹尼尔·凯比德表示，这“只会加深教育危机”。

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他说：“我们需要一个高于通货膨胀率的加薪，作为一系列紧急措施的一部分，以实现重大的薪酬调整，以恢复工资损失，解决教师短缺问题。”

他呼吁政府放弃“失败的保守党紧缩政策”，并为必要的加薪提供全额资金。

“我们的会员非常关心教育，感受到了危机的深度。这可不行，”凯比德警告说。