员工们经常想知道，他们能否在社交媒体上畅所欲言，而不承担后果。虽然有一些保护工人发声的规定，但这些规定各不相同，可能只适用于特定情况。

据美国有线电视新闻网报道，雇主通常有权以他们认为合适的理由解雇员工，因此员工必须了解自己的权利和公司的社交媒体政策。

“一般来说，雇主可以因为任何事情解雇员工，包括在社交媒体或其他任何地方批评公司，”北卡罗来纳大学（University of North Carolina）劳动和就业法教授杰弗里·赫希（Jeffrey Hirsch）说。

最近的一个例子是，一名特斯拉经理因为在领英上批评首席执行官埃隆·马斯克而被解雇，这凸显了这个问题的复杂性。

哪些言论在社交媒体上受到保护？

员工是否会因为在社交媒体上发布的内容而面临纪律处分，在很大程度上取决于他们签订的雇佣协议的类型。

在许多州，“随意”雇佣允许雇主或雇员在任何时候以任何理由终止这种关系——尽管也有例外。例如，防止歧视的法律或具体的合同条款可以为员工提供更多的保护。

在美国，除蒙大拿州外，大多数州都采用“随意”模式。但某些行业的工人，如政府工作人员，有额外的保护。例如，公共部门的工作人员受到第一修正案的保护，前提是他们的言论是关于公共问题的，并且不会干扰他们的工作。

加州大学伯克利分校（University of California, berkeley）就业法教授凯瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）说：“例如，有很多教师或警察因为在社交媒体上发帖而受到处罚，并成功地提起了第一修正案的诉讼。”

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国家劳动关系法（NLRA）也保护参与“协同活动”的员工——与同事讨论与工作有关的问题。即使是简单的行为，比如点赞同事关于工作条件的帖子，也可以受到法律的保护。

然而，讨论必须与工作相关，并影响到更广泛的员工群体，而不仅仅是个人的不满。用模糊的评论批评雇主不符合保护的条件。

“如果是更普遍的，比如‘我的老板很臭’或‘我的老板是个混蛋’……这些都不是受保护的活动，”劳工律师马克·克鲁格说。

公司政策和前任的自由压力

雇主不能直接禁止员工在社交媒体上发布批评内容，但他们确实有权禁止对公司做出虚假陈述。根据克鲁格的说法，公司不能强加过于宽泛的规定，阻止员工讨论工作环境或表达担忧。

Kluger说：“国家劳工关系委员会之前已经研究过这类条款，认为它们太宽泛了。”“因为这会被视为阻止员工抱怨雇佣条款。”

虽然员工有更多的自由来谈论工作条件，但如果员工批评产品、服务或商业声誉，雇主更有可能采取行动。社交媒体政策通常鼓励员工避免发布诽谤内容或泄露公司机密信息。

克鲁格补充说，他建议公司在政策中设定明确的界限，并提醒员工，他们的个人社交媒体帖子不应该损害公司的形象。

如果被不公平解雇怎么办

如果一名员工觉得他们因为行使自己的权利而被解雇，他们可以采取一些措施。

认为自己因参与受保护活动而受到报复的工人可以向国家劳工关系委员会（NLRB）提出申诉。然而，许多员工不知道这个选择，甚至一些律师可能不承认非工会工人可以得到的保护。

如果投诉被提交，国家劳资关系委员会就会对案件进行调查，如果投诉有价值，该组织将代表员工解决问题。如果劳资关系委员会的裁决对雇员有利，他们可能有权获得欠薪和复职。然而，这个过程可能是漫长而复杂的。

员工需要熟悉公司的社交媒体政策和劳动法赋予他们的权利。