【编者按】AI正在重塑招聘生态，一场无声的博弈正在求职者与企业间上演。最新调查显示，近六成招聘经理怀疑候选人用AI美化简历，而仅19%的人自信能识破伪装。当ChatGPT三分钟产出的履历堪比资深文案手笔，当AI代答技术让视频面试难辨真伪，雇佣关系正陷入“魔高一尺道高一丈”的循环博弈。这场技术革命既催生了“AI作弊焦虑”，也倒逼企业升级反欺诈系统。如何在技术洪流中守住真实能力的标尺？或许正如专家所言——当双方都怀疑对方在钻规则空子，建立信任反而成为最稀缺的职场货币。

Checkr最新调查显示，超半数招聘经理认为人工智能正在诱发招聘欺诈行为

约59%的受访管理者表示，他们曾怀疑求职者在应聘过程中使用AI进行自我包装

为何引爆关注

人工智能已彻底改变美国劳动力市场格局，绝大多数企业正试图将其作为提升效率的利器

但由于技术使用规范尚未明确，劳动者陷入困惑。求职者对AI的运用，正在模糊其真实能力与AI修饰成果的边界

残酷现实

尽管59%的经理怀疑候选人使用AI包装简历，但仅有19%的人对现有招聘流程的防欺诈能力充满信心

每三位经理中就有一人遭遇过“冒名顶替”参加面试的情况

“简历精致得反常引发怀疑。AI确实被使用，但管理者高估了使用频率。”人力资源顾问布莱恩·德里斯科尔向《新闻周刊》坦言

随着AI质量飞速提升，多数招聘经理其实并不清楚求职者如何利用AI闯关

约62%的经理认为，求职者用AI伪造身份的能力已超越企业的识别水平，31%的经理曾面试过后被证实使用虚假身份的候选人

但9i资本集团CEO凯文·汤普森指出：“在当前就业市场，这反而是最高效的求职方式。当所有人都在使用时，为何不借助技术提升竞争力？”

各方观点碰撞

德里斯科尔犀利点破：“求职者使用AI，本质上是对企业用AI筛选简历的反击。当双方都在算计对方，真实沟通便成为奢望”

汤普森抛出灵魂拷问：“即便当面面试，你见到的是对方最完美的表演状态，这与AI润色的简历又有何本质区别？”

田纳西大学讲师亚历克斯·比恩警示：“当AI能定制完美履历、代答面试问题，企业招到的究竟是即战力还是‘包装艺术品’？”

未来走向

面对AI对招聘体系的冲击，专家预测更多企业将收缩招聘规模

“劳动力供给已超过岗位数量，若持续下去，跨行业招聘冻结与失业率攀升将成定局”——汤普森的警告正在变成现实