韩国财阀公布大规模招聘计划，力促青年就业与未来发展

编者按：韩国就业市场正迎来历史性转折点！在总统李在明呼吁企业助力青年就业的背景下，三星、SK、现代等五大财阀同时抛出"超级招聘计划"，未来五年将创造超过10万个高含金量岗位。这场由半导体、AI、生物科技引领的"人才争夺战"，不仅折射出韩国产业升级的迫切需求，更将为全球科技竞争格局注入变数。尤其值得关注的是，三星单家6万人的招聘规模打破韩国纪录，其背后暗藏的技术路线图与人才战略，或将成为中韩高科技产业博弈的新焦点。以下为详细报道：

三星启动韩国最大规模招聘计划：五年内新增6万人

韩国最大财阀周四宣布大规模招聘计划，旨在为未来增长业务储备人才的同时扩大青年就业。此前总统李在明本周敦促企业帮助改善该国疲软的青年就业市场。

营收排名第一的三星电子宣布，公司及其关联企业未来五年将招聘6万人，构成韩国史上最大招聘计划之一。

这项年均招聘1.2万人的计划将聚焦半导体、核心零部件、生物科技和人工智能领域。三星表示扩张计划体现了其"以人为本"的经营哲学，以及对年轻求职者提供公平机会的承诺。

在本集团下半年招聘轮次中，将有19家三星关联企业参与，包括三星电子、三星物产和三星生物制剂。

除直接雇佣外，三星称将扩大与正式职位挂钩的实习机会。公司表示此举旨在让大学生获得更多实践经验，并从实习群体中选拔优秀人才。

集团还将加强技术人才招聘，包括职业高中毕业生和全国技能大赛获奖者。自2007年以来，三星持续支持韩国国家技能大赛和世界技能大赛，已为超过1600名获奖者提供特殊就业通道。

三星早在1957年就成为韩国首家推行公开招聘制度的企业，这一公开招聘机制已持续近70年。

"通过招聘6万人并扩大培训项目，三星将巩固在半导体、生物科技和AI领域的全球领导地位，同时为年轻人提供公平机遇和长期职业前景。"公司声明称。

同日，韩国第二大财阀SK集团宣布今年将招聘8000人，重点聚焦AI、半导体和数字技术。

集团旗下存储芯片公司SK海力士将于周一至10月1日开放新人招聘，目标岗位涵盖芯片设计、设备、研发和制造技术。这家芯片制造商表示，招聘计划与公司AI半导体扩张战略挂钩，待京畿道龙仁芯片集群于2027年投产后还将新增数千岗位。

SK海力士同时正在忠清北道清州M15工厂扩产新一代DRAM，这将进一步推高对工程师和技术员的需求。

集团关联企业计划在关键项目中全面招聘，包括上月动工的蔚山SKAI数据中心——该基地正被打造为云服务和AI战略枢纽。

"即便面临AI崛起和全球不确定性等快速变化，及时获取有竞争力的年轻人才仍是可持续发展的基石。"SK集团相关人士表示，"我们将持续投入招聘和培训支持，以强化国家在AI等关键领域的竞争力。"

韩国第三大财阀现代汽车集团今年将招聘7200名年轻员工，并考虑在2026年将规模扩大至1万人。

这家汽车巨头的招聘计划旨在强化电动车和软件定义汽车的竞争力，同时通过创造就业提振国民经济活力。集团表示其影响将辐射至汽车零部件、钢铁、建筑等相关行业，产生供应链协同就业效应。

招聘将面向电动化、SDV开发、安全质控、全球市场拓展和品牌提升等前瞻性业务。

该车企同时扩大实习项目，目前覆盖汽车、零部件、钢铁、广告、金融等主要关联企业。公司透露年度实习规模将从约400人翻倍至明年800人，优秀实习生将获得优先录用资格。

LG集团宣布未来三年计划招聘1万人，其中约7000名为应届毕业生，该财阀正扩大AI、生物科技和清洁技术领域招聘。

集团表示关联企业将重点吸纳电池与汽车电子、暖通空调系统及研发人才，以强化B端业务和未来增长领域的竞争力。

浦项制铁集团表示作为青年就业计划组成部分，未来五年将招聘1.5万人。今年招聘规模从原计划2600人上调至3000人，并承诺到2029年保持相近年度招聘规模，特别侧重安全、人工智能和研发领域。

韩华集团宣布下半年30家关联企业将启动新一轮招聘，总量达3500人——较上半年增加约1400人。各企业年度招聘数据为：韩华航空航天1100人，韩华海洋800人，韩华Systems550人，韩华人寿300人，韩华通用保险250人，韩华投资证券200人。

HD现代集团称今年将招聘约1500人，同时计划未来五年在19家关联企业吸纳1万新员工。招聘将聚焦造船、工程机械和能源领域，重点确保环保技术、数字智能解决方案及氢能生物业务的研发人才。