【编者按】在科技创新浪潮席卷全球的今天,美欧创业者的文化差异正成为影响AI生态进化的关键变量。OpenAI欧洲市场掌门人一席"美国人近乎无耻"的直言,犹如投石入湖,激荡起关于创新文化的深层思考。当硅谷创业者以强势姿态推动技术迭代,欧洲初创企业却因谦逊文化错失话语权。这不仅是商业策略的差异,更是两种文化基因在数字时代的碰撞。在AI军备竞赛白热化的当下,主动发声已不仅是商业技巧,更是参与塑造技术未来的生存法则。或许,欧洲创业者需要在这场变革中重新定义"优雅"的内涵——从彬彬有礼的旁观者,转变为破局创新的共建者。OpenAI欧洲、中东和非洲区初创企业负责人劳拉·莫迪亚诺于10月8日周三在Sifted峰会上发表演讲。努尔图片社 | 努尔图片社 | 盖蒂图片社

在最新一轮美欧创始人对比中,OpenAI初创业务负责人坦言,在向这家AI巨头提出需求和反馈时,美国人的表现"近乎无耻"。

负责OpenAI欧洲、中东和非洲区初创企业业务的劳拉·莫迪亚诺,基于与两地创始人的深度合作及AI功能落地经验,犀利点出两大洲创业者的本质差异。

"反馈至关重要。我们正在以闪电般的速度推进。这必须体现你们的声音——我发现美国创始人极其擅长表达,几乎到了毫无顾忌的地步,他们会直接冲进来说:"我们需要这个功能,你们那个环节太烂了,这里必须改进,赶紧开发新特性。""莫迪亚诺在周三的炉边对话中直言不讳,"如果创始人不开口,我们根本无从得知。"

她向欧洲创始人发出强烈呼吁:再不发声,必将错失时代机遇!

"求求你们,如果正在使用OpenAI......请务必告诉我们真实想法,哪些功能好用,哪些是鸡肋,如何做得更出色。"

估值18亿美元的Lovable被她誉为欧洲企业的反馈典范。这家瑞典氛围编程初创公司开发的Lovable Assistant 5助手,正是基于GPT-5技术。

"GPT-5发布时,他们(Lovable)是首批合作企业,早在内测阶段就获得GPT-5权限,提供了海量反馈。我在他们办公室驻扎一周, literally每小时都在开复盘会。"她透露。

""这个功能效果如何?我们还缺什么?"所以今天你们使用的GPT-5模型,其实融入了欧洲开发者的智慧基因。不主动发声,就等于放弃参与定义技术进化的历史机遇。"

瑞典AI学习平台Sana同样获得点名表扬。

"几个月前我在他们办公室,团队直接提出:"语音功能必须升级,包括音色、语速这些具体参数。"我们收集到这类反馈后,会同步排查相似需求,最终将相关功能提上开发日程。"她解释道。

这位AI巨头高管更是抛出金句:"我经常建议,每个初创公司——特别是AI公司——都应该设置"首席反馈官"职位。只有精准捕捉客户需求,我们才能将对应功能和改进纳入技术蓝图。"

欧美初创企业文化对决

莫迪亚诺的发言,犹如投入干柴堆的火种,重新点燃了关于欧洲创业者缺乏美式狼性的长期争议。

今年早些时候,部分风险投资人曾直言不讳:欧洲创始人需要推行"每周工作7天"的极限模式,才能在全球竞争中杀出血路。

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20VC创始人哈里·斯特宾斯此前向CNBC Make It栏目透露,欧洲人在向风投推销时总是不擅包装,内敛的文化传统成为最大枷锁。

相比之下,美国人更精通用热血故事点燃资本:"英国创业者往往习惯性缩小野心版图。"

更令人震动的是,英国商业大臣彼得·凯尔近日将矛头直指本国大学生,批评他们缺乏创业精神,与美国高校生的创业热潮形成鲜明对比。

"在英国,你要问多少本科生才能找到一个人承认,他们上大学的目标是成为创业者?"凯尔在英伟达伦敦活动中痛心疾首,"这里根本没有创业基因——没有那种拼劲,没有那种狼性。"